Per quanto riguarda la parità di genere l’Italia è ancora indietro, tuttavia le imprese possono fare la loro parte per dare il via a una vera e propria rivoluzione in questo campo. Dotarsi di strumenti per l’inclusione come il bilancio di genere, il piano strategico di genere e la certificazione sulla parità di genere possono…
Per la parità di genere c’è ancora molto da fare. Nell’ultimo anno l’Italia ha perso 16 posizioni nel dossier che il World Economic Forum dedica a questo aspetto. Il nostro Paese è scivolato dal 63esimo al 79esimo posto su 146 nazioni analizzate nel Global Gender Gap Report 2023 e a pesare sono soprattutto la bassa…
Le parole hanno un peso, soprattutto sul posto di lavoro, perché il linguaggio inclusivo è uno degli aspetti con cui le aziende possono valorizzare l’unicità di ogni dipendente, innescando un cambiamento non solo al loro interno ma anche nell’intera comunità. Nonostante oggi le politiche aziendali di Diversity & Inclusion siano tra le principali sfide per…
Ambienti lavorativi sicuri, grazie alla prevenzione delle malattie professionali e alla riduzione dei fattori di rischio di infortunio, ma anche “sani” perché questi contesti possono diventare luoghi privilegiati per la promozione della salute. Dagli incontri di approfondimento sugli stili di vita corretti agli screening periodici offerti gratuitamente, sempre più aziende negli ultimi tempi hanno aperto…
La violenza di genere riguarda le aziende? È la domanda retorica che anche Publiacqua si è posta negli ultimi anni. Una domanda a cui l’azienda ha deciso di dare risposte concrete che troveranno realizzazione nei prossimi mesi attraverso tre iniziative: il sostegno all’Associazione Artemisia; l’adesione al network nazionale della Fondazione Libellula; la strutturazione di un…
Non una pagella con buoni e cattivi voti, ma uno strumento per rendere più inclusive le società italiane di servizi pubblici. È questo l’obiettivo del D&I Index (Diversity & Inclusion index), un indicatore che aiuterà le imprese a monitorare l’applicazione degli impegni sulla diversità e inclusione al proprio interno, individuando i risultati conquistati e gli…
“Le parole sono importanti” recitava Nanni Moretti in una delle scene più celebri del film Palombella Rossa, e un linguaggio inclusivo lo è ancora di più, verrebbe da aggiungere oggi. Sì, perché il linguaggio, inteso come forma di comunicazione, rappresenta la facoltà che più di ogni altra distingue gli esseri umani dalle altre specie, eppure…
Una battuta tra colleghi, all’apparenza scherzosa, ma che può nascondere un pregiudizio inconsapevole. Generazioni diverse che hanno difficoltà a comunicare, per codici linguistici e background diversi. Differenze culturali che possono diventare un ostacolo per operare in squadra. Sono solo alcune delle tematiche prese in considerazione dalle politiche di “Diversity and Inclusion” all’interno di un’azienda, un…
Un piano B pronto a scattare nel caso di eventi imprevisti, calamità naturali o malfunzionamenti. Anche i sistemi informatici devono essere messi in sicurezza da possibili rischi. Sempre più aziende si stanno dotando di un piano di recupero dei dati e delle applicazioni in caso di emergenza, quello che i tecnici chiamano disaster recovery plan,…
La pandemia ha modificato il modo di intendere il lavoro agile. Considerato fino a poco tempo fa una misura eccezionale, questa tipologia di impiego a distanza sta diventando strutturale e riveste oggi un ruolo cruciale nelle politiche di conciliazione vita-lavoro. A livello nazionale un protocollo nazionale ha fissato le regole fuori dall’emergenza sanitaria, intanto alcune…