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La promozione della salute si fa anche sui luoghi di lavoro

Ambienti lavorativi sicuri, grazie alla prevenzione delle malattie professionali e alla riduzione dei fattori di rischio di infortunio, ma anche “sani” perché questi contesti possono diventare luoghi privilegiati per la promozione della salute. Dagli incontri di approfondimento sugli stili di vita corretti agli screening periodici offerti gratuitamente, sempre più aziende negli ultimi tempi hanno aperto…

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Un indice per monitorare le politiche di diversità e inclusione

Non una pagella con buoni e cattivi voti, ma uno strumento per rendere più inclusive le società italiane di servizi pubblici. È questo l’obiettivo del D&I Index (Diversity & Inclusion index), un indicatore che aiuterà le imprese a monitorare l’applicazione degli impegni sulla diversità e inclusione al proprio interno, individuando i risultati conquistati e gli…

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Un’azienda “aperta”: i progetti di Diversity and Inclusion

Una battuta tra colleghi, all’apparenza scherzosa, ma che può nascondere un pregiudizio inconsapevole. Generazioni diverse che hanno difficoltà a comunicare, per codici linguistici e background diversi. Differenze culturali che possono diventare un ostacolo per operare in squadra. Sono solo alcune delle tematiche prese in considerazione dalle politiche di “Diversity and Inclusion” all’interno di un’azienda, un…

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Lo smart working nel post-pandemia: il caso di Publiacqua

La pandemia ha modificato il modo di intendere il lavoro agile. Considerato fino a poco tempo fa una misura eccezionale, questa tipologia di impiego a distanza sta diventando strutturale e riveste oggi un ruolo cruciale nelle politiche di conciliazione vita-lavoro. A livello nazionale un protocollo nazionale ha fissato le regole fuori dall’emergenza sanitaria, intanto alcune…

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