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Un’azienda “aperta”: i progetti di Diversity and Inclusion

Una battuta tra colleghi, all’apparenza scherzosa, ma che può nascondere un pregiudizio inconsapevole. Generazioni diverse che hanno difficoltà a comunicare, per codici linguistici e background diversi. Differenze culturali che possono diventare un ostacolo per operare in squadra. Sono solo alcune delle tematiche prese in considerazione dalle politiche di “Diversity and Inclusion” all’interno di un’azienda, un…

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Lo smart working nel post-pandemia: il caso di Publiacqua

La pandemia ha modificato il modo di intendere il lavoro agile. Considerato fino a poco tempo fa una misura eccezionale, questa tipologia di impiego a distanza sta diventando strutturale e riveste oggi un ruolo cruciale nelle politiche di conciliazione vita-lavoro. A livello nazionale un protocollo nazionale ha fissato le regole fuori dall’emergenza sanitaria, intanto alcune…

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Welfare aziendale: il valore aggiunto del voucher asilo

Più assistenza e più servizi. L’emergenza sanitaria prima e la spirale inflattiva poi stanno mettendo in evidenza l’importanza del welfare aziendale, un “pilastro” che in questo quadro economico incerto sta diventando sempre più essenziale per aiutare le famiglie. Secondo il rapporto 2022 Censis-Eudaimon, 8 lavoratori su 10 chiedono maggiori sostegni per sanità e figli. Allo…

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